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香港采丽源集团湖南星琳悦招聘简介
时间:2018-05-16 11:06:08  来源:  作者:
香港采丽源生物科技有限公司(http://www.cliy.com.cn/)是一家集科研、开发、生产、跨国贸易为一体的国际性多元化企业。国际业务涉及药业、保健品、橡胶业、化工原料、化妆品等多种行业。发展至今,旗下有多个国际品牌。就化妆品行业,目前已进入国内市场的品牌有“莹肌”、“汇天秀”、“京丽达”、“西芳”“悦肤”“灵香”“紫唯”“海为雅”“修圣缘”“碧丽珂”等,自进入中国市场18年以来,事业版图蓬勃发展,销售网络遍及中国内地、台湾以及东南亚等地,年产值超过8亿,目前成为中国专业香薰芳疗的龙头企业之一。公司现有员工400多人,拥有全球至强研发技术团队。采丽源,一个为您创造价值的知名品牌。湖南星琳悦是采丽源旗下在湖南设立的一家独立运用的分公司,目前正在如火如荼地开展工作。 秉承教育营销理念,为打造美容化妆品行业具有竞争力的强势品牌,公司为一定级别的优秀员工购买住房首付补贴和汽车,给员工发放保养护肤品等,组织丰富多彩的员工活动,提供丰富的教育训练,拥有较为完善的管理制度,提供清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、西安交通大学、中山大学等全国顶级名校学习深造,为每一位优秀的员工提供良好的晋职阶梯。 芳疗导师(8名): 职责说明 1、对公司加盟店进行产品知识、手法技能等相关知识培训; 2、协助加盟店做好开业前的筹备、宣传及驻店扶持工作; 3、对所管理的加盟店开展技术和销售培训,提升加盟店业绩; 4、针对加盟店制定活动方案,维护所辖区域市场; 5、市场同类产品信息收集及反馈。 职位要求: 1、人品端正、皮肤好、气质佳,有芳疗师或者芳疗导师从业经历; 2、性格活泼开朗,善与沟通交流,语言表达能力强,具有良好的职业素质; 3、限女性,年龄在18—35岁之间。 能够经常出差; 4、医学、护理、美容、市场营销等专业大专以上学历; 5、有培训及管理美容店相关经验优先。 薪资待遇:底薪3000元--4000元 (底薪+业绩提成+新店加盟提成+工龄工资+父母孝顺金+奖金+五险+节假日津贴+公司福利+带薪年假+出国旅游)(提供食宿) 储备干部(3名) 职责说明 : 1、作为公司战略性人才储备,通过公司系统化培训,能独挡一面。 2、了解公司的发展历史、产品、组织架构、企业文化等基本情况。 3、根据个人特长及定位,深入基层岗位进行工作流程和管理的详细学习。 4、根据安排对某些专项时间进行跟踪和办理。 职位要求: 1、形象好气质佳,普通话标准。 2、医学、护理、美容、市场营销等专业大专以上学历,有较强的学习能力及抗压能力。 3、有良好的沟通能力和团队精神,高度配合上级工作,有强烈的晋升欲望和责任感。 薪资待遇:底薪3000元--5000元 (底薪+业绩提成+新店加盟提成+工龄工资+父母孝顺金+奖金+五险+节假日津贴+公司福利+带薪年假+出国旅游)(提供食宿) 大区经理(2人) 职责说明 1、负责拓展、跟进、维护所辖区域内的市场销售网络,负责开发加盟商、区域代理,贯彻与执行公司销售政策。 2、管理区域内的市场开发人员,带领团队完成任务。 职位要求: 1、熟悉专业线品牌的市场操作,拥有专业线美容行业同等职位以上的从业经历; 2、熟悉专业线市场的销售行为,善于沟通,擅长各种会议的操作与促销方案的制定; 3、具备优秀的团队管理能力,积极热情的工作态度,踏实、敬业,能长期出差。 薪资待遇:底薪4000元---6000元 (底薪+业绩提成+新店加盟提成+工龄工资+父母孝顺金+奖金+五险+节假日津贴+公司福利+公司年度分红+带薪年假+出国旅游)(提供食宿) 培训讲师(1人) 职责说明 1、与区域芳疗导师协同工作,负责与代理商的协调沟通,协助代理商进行目标店的销售管理工作。 2、负责终端培训会、招商会、订货会的组织、策划及主持。 3、负责终端大型沙龙讲座和户外促销策划及主持工作。 4、负责所在区域内产品形象的推广,执行并落实公司每项营销政策。 职位要求: 1、形象良好,25-35岁之间,大专以上学历。 2、一年以上芳疗行业相关工作经验,熟悉芳疗市场操作及销售模式。 3、性格开朗思维敏锐,能承受工作压力并适应长期出差。 4、具有良好的沟通协调能力和市场策划执行能力。 薪资待遇:底薪8000元---12000元 (底薪+业绩提成+新店加盟提成+工龄工资+父母孝顺金+奖金+五险+节假日津贴+公司福利+公司年度分红+带薪年假+出国旅游)(提供食宿) 更多员工福利: 1、为员工提供公寓式的小区住宿环境,宿舍内设备齐全; 2、员工试用期结束后签定员工合同,成为公司正式员工后办五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险); 3、提供带薪岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间 4、公司不定期组织集体外出旅游和学习考察。 5、良好的晋升机制为您展示自我的舞台。 6、为了员工的培训发展,公司成立了英国苏格兰芳疗学院采丽源分院。每年均有学院的高级讲师对员工进行培训,帮助员工提升自己的业务能力和素质。 7、每月或季度对员工有突出贡献者,公司发放奖金,并对员工进行晋升的考核与委任。 8、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等等; 9、优秀员工或达到一定级别后享受公司年终分红。 10、每年给员工发放1000元父母孝顺金和年终奖金,员工福利产品。 晋升体系: 公司坚持内部人员优先提拔的原则,目前已经形成了一套完整的晋升体系 业务精英方向:储备干部--销售经理--销售总监--分公司负责人--老板 商务讲师方向:储备干部--讲师--高级讲师--专家--首席专家 行政管理方向:储备干部--人事行政专员--人事行政主管--人力副总

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